Banca de DEFESA: MAYRA CINARA DE OLIVEIRA TABOSA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: MAYRA CINARA DE OLIVEIRA TABOSA
DATA: 21/02/2017
HORA: 10:00
LOCAL: Sala Buganville
TÍTULO: A CORRELAÇÃO ENTRE CULTURA, GESTÃO DO CONHECIMENTO E A SUSTENTABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
PALAVRAS-CHAVES: Cultura Organizacional; Sustentabilidade; Produção; Correlação
PÁGINAS: 155
GRANDE ÁREA: Engenharias
ÁREA: Engenharia de Produção
SUBÁREA: Gerência de Produção
RESUMO: A cultura organizacional e pauta de discussoes e pesquisas desde 1980, quando foi estudada com maior enfase, ja que se trata de um conjunto de pressupostos basicos desenvolvidos por um grupo de pessoas que depois de trabalhar com problemas internos e externos consideram importante o conhecimento dos demais membros da organizacao acerca das informacoes encontradas. Tal importancia tambem e demonstrada na Gestao do Conhecimento (GC) pois a cultura e considerada como uma das suas dimensoes, estando presente na maioria dos modelos de gestao como condicao favoravel ou nao a mudancas, novas ideias e compartilhamento do conhecimento. Ja a sustentabilidade definida como um conceito dinamico, que leva em consideracao as necessidades crescentes das populacoes em um contexto internacional, ela comecou a ser discutida mundialmente em 1992 na Conferencia Nacional das Nacoes Unidas sobre meio ambiente e desenvolvimento, a Rio 92, tornando-se hoje uma questao latente dentro das organizacoes. Diante desse cenario, o objetivo deste trabalho e avaliar como a cultura organizacional, inserida na GC, auxilia na implantacao da sustentabilidade nas organizacoes. A metodologia adotada nesse estudo multi-caso sera a observacao orientada por um checklist baseado na tipologia cultural de Edgar Schein e por um estudo de correlacao entre as variaveis do modelo GC de Barclay e Murray (abordagem mecanicista, cultural, sistematica) e o Triple Botton Line (social, ambiental e economico) de John Elkington utilizando o Teste de Correlacao de Spearman para analisar a cultura de quatro empresas de ramos distintos. Espera-se como resultados que a Cultura Organizacional, como dimensao da GC, seja incorporada a organizacao como pratica de valor, onde a sustentabilidade permitira a criacao de novas oportunidades, uma vez que, iniciativas verdes pode ser a chave para novos negocios. Assim, tendo em vista a importancia da cultura dentro do contexto organizacional e seu destaque na GC, observa-se a necessidade de verificar tal relacao, dentro de organizacoes que adotam praticas sustentaveis afim de verificar e mensurar a sua influencia.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1366493 - RICARDO MOREIRA DA SILVA
Interno - 330903 - MARIA DE LOURDES BARRETO GOMES
Externo à Instituição - ANA MARIA MAGALHAES CORREIA
Externo à Instituição - LUCIA SANTANA DE FREITAS