Banca de DEFESA: ARLENE KELY ALVES DE AMORIM

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: ARLENE KELY ALVES DE AMORIM
DATA: 26/02/2015
HORA: 14:00
LOCAL: Sala 416 do Bloco I do CA
TÍTULO: Personalidade, Satisfação e Engajamento no Trabalho de Profissionais de Enfermagem: Proposta de Modelo Explicativo.
PALAVRAS-CHAVES: psicologia positiva; engajamento no trabalho; personalidade; satisfação no trabalho.
PÁGINAS: 98
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
SUBÁREA: Psicologia Social
RESUMO: A Psicologia Positiva tem estudado as potencialidades e virtudes humanas. Nesse sentido, surge o conceito de engajamento no trabalho definido como um estado mental positivo, no qual o trabalho é visto como uma fonte de saúde, bem-estar e realização. Sobre esse assunto, pesquisas têm apontando que profissionais de enfermagem possuem em sua rotina de trabalho exigências especificas do tipo de atividade laboral que desenvolvem, de maneira que, este profissional terá maiores condições e técnicas para melhorar a qualidade desse trabalho, se estiver satisfeito com o mesmo e possuir características particularmente necessárias para tal. Logo, o estudo da personalidade e satisfação no trabalho de profissionais de enfermagem parte do pressuposto básico de que estas variáveis influenciam o engajamento do trabalhador e pode atuar sobre inúmeras facetas do comportamento. Assim, a presente dissertação teve por objetivo desenvolver uma proposta de modelo explicativo sobre o engajamento no trabalho de profissionais de enfermagem a partir da personalidade e satisfação no trabalho destes. Participaram do estudo 253 profissionais da área de enfermagem provenientes de diversas instituições públicas (79,5%), particulares (12,6%) e mistas (7,9%) da cidade de João Pessoa. A maioria era do sexo feminino (84,5%), com idades variando entre 19 a 63 anos (M = 37,6; DP = 10,3), apenas um emprego (48,2%), casados (43,5%), pós-graduados (34,4%), técnicos de enfermagem (56,5%) e com renda familiar de 2 salários mínimos (30,8%). Os participantes responderam os seguintes instrumentos: Inventário dos Cinco Grandes Fatores da Personalidade - Versão Reduzida, Escala de Engajamento no Trabalho, Escala de Satisfação no Trabalho e Questionário Sociodemográfico. Os dados foram processados por meio dos softwares PASW e AMOS, versão 20. Estes permitiram a realização de análises descritivas (médias, desvios padrões, frequências e porcentagens) para caracterização da amostra, análises bivariadas, como também a construção do modelo explicativo. Os resultados indicaram existir diferenças significativas entre homens e mulheres apenas em relação ao fator chefia de satisfação no trabalho. Foram evidenciadas correlações positivas significativas entre os fatores de engajamento no trabalho vigor e absorção com os fatores de personalidade amabilidade, abertura, conscienciosidade e extroversão; e negativamente e sem significância com neuroticismo. Todos os fatores de satisfação no trabalho se correlacionaram positivamente e estatisticamente significativos com os fatores de engajamento no trabalho. Os resultados da análise de regressão múltipla demonstram que a personalidade e satisfação no trabalho explicaram 29% da variância total com um p < 0,001. Posteriormente, testou-se a proposta do modelo explicativo, no qual seus indicadores de ajuste não permitiram considerar este modelo como adequado e satisfatório. Estes resultados podem auxiliar na compreensão dos diversos determinantes relacionados ao engajamento no trabalho, favorecendo a elaboração de estratégias de ação que englobem esses aspectos.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1497729 - ANA ALAYDE WERBA SALDANHA PICHELLI
Interno - 1543226 - PAULO CESAR ZAMBRONI DE SOUZA
Externo à Instituição - REGINA LIGIA WANDERLEI DE AZEVEDO