Banca de DEFESA: CARLA FERNANDA DE LIMA

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: CARLA FERNANDA DE LIMA
DATA: 27/01/2016
HORA: 09:00
LOCAL: AUDITÓRIO 411
TÍTULO: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: CORRELATOS VALORATIVOS E ORGANIZACIONAIS
PALAVRAS-CHAVES: Comprometimento organizacional, valores humanos, clima organizacional, satisfação no trabalho
PÁGINAS: 145
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
SUBÁREA: Psicologia Social
RESUMO: Esta tese objetivou desenvolver um modelo explicativo do comprometimento organizacional tendo como variaveis explicadoras o clima organizacional, a satisfacao no trabalho e os valores humanos. O Estudo 1 procurou conhecer os correlatos valorativos e organizacionais do comprometimento de trabalhadores em geral. Contou-se com 303 trabalhadores de empresas publicas e privadas de 18 estados brasileiros, com idade media de 32 anos (dp = 8,56), sendo a maioria do sexo feminino (61,4%), solteira (47,2%) e sem filhos (65%). Os participantes responderam a um instrumento online composto por quatro medidas: Escala de Bases do Comprometimento Organizacional, Escala de Clima Organizacional, Escala de Satisfacao no Trabalho e Questionario dos Valores Basicos, alem de perguntas demograficas. Os resultados indicaram que os valores pessoais (experimentacao e realizacao) e sociais (interativa e normativa), o clima organizacional e a satisfacao no trabalho foram antecedentes do comprometimento organizacional. O Estudo 2 objetivou elaborar um modelo teorico tendo como variavel dependente o comprometimento e como variaveis independentes os valores pessoais e sociais, o clima organizacional e a satisfacao no trabalho. Participaram 270 funcionarios de uma instituicao privada de Joao Pessoa (PB) com idade media de 29,7 anos (dp = 9,17), a maioria do sexo feminino (68,2%), casada (47,5%), sem filhos (53,3%) e com ensino medio completo (60,1%). Os resultados apontaram que o modelo mais adequado teve o comprometimento organizacional explicado por valores pessoais (experimentacao e realizacao) e sociais (interativa e normativa), o clima organizacional e a satisfacao no trabalho. O Estudo 3 procurou testar este modelo explicativo do comprometimento organizacional em uma instituicao publica. Contou-se com a participacao de 237 servidores de uma instituicao publica de Joao Pessoa (PB) com idade media de 40 anos (dp = 11,78), a maioria do sexo masculino (54,9%), casada (50,4%), sem filhos (55,7%) e com pos-graduacao (42,6%). Os resultados mostraram que o modelo elaborado na instituicao privada tambem se adequou na instituicao publica, observando-se indices mais ajustados, embora introduzindo uma alteracao na relacao entre valores pessoais e comprometimento. Estes achados foram discutidos a luz da natureza dos servicos privado e publico, procurando compreender como funcionam as instituicoes correspondentes e seu impacto no comprometimento organizacional. Concluiu-se com a proposicao de um modelo explicativo do comprometimento organizacional, tomando em conta os valores humanos, o clima organizacional e a satisfacao no trabalho. Procura-se reconhecer limitacoes potenciais dos estudos, sugerindo pesquisas futuras que possam ampliar o conhecimento sobre o comprometimento organizacional.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 6338234 - VALDINEY VELOSO GOUVEIA
Interno - 2014467 - CARLOS EDUARDO PIMENTEL
Externo à Instituição - DAYSE AYRES MENDES DO NASCIMENTO
Externo à Instituição - JOSÉ ARIMATÉS DE OLIVEIRA
Externo à Instituição - LUIS AUGUSTO DE CARVALHO MENDES