Banca de DEFESA: JOSELMA MENDES DE SOUSA CARNEIRO

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: JOSELMA MENDES DE SOUSA CARNEIRO
DATA: 09/02/2017
HORA: 14:00
LOCAL: MPGOA
TÍTULO: A INFLUÊNCIA DA MUDANÇA NA CULTURA E NO CLIMA ORGANIZACIONAL:o caso do Instituto Federal da Paraíba (IFPB), campus Sousa.
PALAVRAS-CHAVES: Cultura Organizacional. Clima Organizacional. Mudança organizacional. identidade organizacional.
PÁGINAS: 142
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Educação
SUBÁREA: Administração Educacional
ESPECIALIDADE: Administração de Sistemas Educacionais
RESUMO: O presente trabalho trata da mudanca proporcionada pela Lei nº 11.892/2008 que transformou o sistema educacional brasileiro no que tange as escolas de nivel medio, conhecidas ate esse momento como Tecnicas, Agrotecnicas e Centros Federais de Educacao (CEFET´s) visto que promoveu a integracao das referidas escolas em todo o Brasil. De modo especial, as Escolas Agrotecnicas num total de 39 (trinta e nove) unidades perderam a autonomia que possuiam por serem autarquias e aderiram ao novo modelo de gestao. Na Paraiba, a Escola Agrotecnica Federal de Sousa que apos a modificacao passou a ser o Instituto Federal da Paraiba (IFPB), Campus Sousa foi o objeto desta pesquisa na qual se buscou investigar o que mudou na cultura organizacional a partir da mudanca de EAFSPB para IFPB e em que medida a mudanca afetou o clima organizacional e favoreceu a formacao de uma nova identidade. O objetivo geral foi analisar a influencia da mudanca sobre a cultura e o clima organizacional do IFPB, Campus Sousa e os objetivos especificos foram: Descrever a cultura organizacional do IFPB, Campus Sousa no periodo de mudanca de Escola Agrotecnica Federal para Instituto Federal, com a Lei 11.892/2008, no periodo de 2008 – 2015; Identificar o impacto sofrido pela mudanca ocasionada pela Lei 11.892/2008 sobre os processos organizacionais; Identificar a situacao atual do clima organizacional do Campus Sousa pela otica dos servidores; Compreender como a mudanca, a cultura e o clima organizacionais influenciaram a identidade do IFPB. Para o alcance dos objetivos, utilizou-se como metodologia do estudo de caso, devido a necessidade de analisar profundamente o objeto de estudo. Quanto a natureza, a pesquisa foi exploratoria e descritiva, fazendo uso da estrategia quali-quantitativa atraves de dois instrumentos para a coleta de dados: a entrevista e o questionario. Para a analise de dados da entrevista foi utilizado a tecnica de analise de conteudo, seguindo a definicao, caracteristicas e etapas de Franco (2015) e Bardin (2016), ja a analise dos questionarios se deu por frequencias simples, porcentagens e representacao em graficos. Esta pesquisa fez uso tambem da triangulacao dos dados obtidos em ambos os instrumentos, bem como nos documentos analisados por entender que o fenomeno estudado merecia uma analise mais completa. Ao final desse estudo, entende-se que os objetivos propostos foram cumpridos, de modo que durante a pesquisa foi possivel inferir que a mudanca influenciou na cultura organizacional e no clima organizacional, modificando crencas, rituais, valores de modo que apesar de estar num estagio bem avancado da mudanca, a organizacao ainda nao tem uma identidade real bem definida, merecendo para isso que haja um processo mais efetivo de socializacao da identidade formal, como tambem de integracao dos servidores antigos e novos para que o Campus trabalhe de forma coletiva no alcance de sua missao e objetivos.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1117638 - WILSON HONORATO ARAGAO
Interno - 338394 - MARIA DA SALETE BARBOZA DE FARIAS
Interno - 1672795 - MARIA DAS GRAÇAS GONÇALVES VIEIRA GUERRA
Externo ao Programa - 1493111 - EDER DA SILVA DANTAS
Externo ao Programa - 1442321 - SWAMY DE PAULA LIMA SOARES