Banca de DEFESA: RAISSA DALIA PAULINO

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: RAISSA DALIA PAULINO
DATA: 16/11/2026
HORA: 14:30
LOCAL: https://conferenciaweb.rnp.br/users/profanapaula/personal_room
TÍTULO: ESPIRITUALIDADE NO TRABALHO: modelo explicativo em organizações paraibanas
PALAVRAS-CHAVES: Espiritualidade no Trabalho; Sentido de Vida; Coping Religioso Positivo; Resiliência; Satisfação no Trabalho; Comprometimento Organizacional Afetivo.
PÁGINAS: 176
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Teologia
RESUMO: O ser humano constitui-se como uma unidade complexa e multidimensional cuja vivência laboral contemporânea é marcada por elevadas pressões por desempenho e pelo adoecimento psíquico, demandando modelos gerenciais focados na centralidade humana. Diante dessa problemática, o objetivo geral deste estudo consistiu em propor e validar um modelo explicativo para a Espiritualidade no Trabalho em organizações paraibanas, a partir do impacto do Sentido de Vida, do Coping Religioso Positivo e da Resiliência sobre a Satisfação no Trabalho e o Comprometimento Organizacional Afetivo. Adotou-se uma metodologia quantitativa com delineamento correlacional e explicativo. A coleta de dados ocorreu em duas etapas nas organizações paraibanas (N_1=202; N_2=305 colaboradores). O fluxo de análise envolveu estatística descritiva, análises fatoriais exploratórias e confirmatórias, culminando com a Modelagem de Equações Estruturais Baseada em Covariâncias (CB-SEM) no ambiente computacional R, utilizando o pacote lavaan. Os resultados do modelo de mensuração atestaram a excelente adequação da estrutura fatorial das escalas através dos índices globais de ajuste do modelo, bem como elevados parâmetros de consistência interna (Confiabilidade Composta - CC e Alfa de Cronbach > 0,80) para todos os construtos. Os resultados integrados revelaram que a Espiritualidade no Trabalho atua como a principal variável mediadora do sistema, acompanhada pela Resiliência, evidenciando que os efeitos exógenos sobre os desfechos organizacionais ocorrem de forma indireta por meio dessas rotas existenciais e adaptativas. Por outro lado, o Coping Religioso Positivo não apresentou efeito direto significativo sobre as atitudes finais, embora componha o arcabouço de enfrentamento individual. Conclui-se que os recursos intangíveis, existenciais e adaptativos dos trabalhadores operam como eixos fundamentais de resistência psicológica e indutores de bem-estar. O estudo oferece suporte conceitual e empírico para o avanço das estratégias de Gestão com as Pessoas, indicando que a valorização da vida interior, da escuta ativa e da coautoria no trabalho é indispensável para conciliar a sustentabilidade organizacional com a preservação da dignidade e da integridade psíquica dos colaboradores.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente(a) - 1716308 - ANA PAULA FERNANDES RODRIGUES
Interno(a) - 1300178 - THIAGO ANTONIO AVELLAR DE AQUINO
Externo(a) ao Programa - 1448867 - JOSILENE AIRES MOREIRA
Externo(a) ao Programa - 6338234 - VALDINEY VELOSO GOUVEIA
Externo(a) à Instituição - MARCELO RAMOS SALDANHA