Banca de DEFESA: INAJA ALLANE SANTOS GARCIA

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: INAJA ALLANE SANTOS GARCIA
DATA: 15/12/2021
HORA: 14:00
LOCAL: Plataforma Digital
TÍTULO: PERFORMANCE FINANCEIRA DAS FIRMAS LIDERADAS POR CEOS NARCISISTAS: UM ANTES E DEPOIS DA CADEIRA DO PODER
PALAVRAS-CHAVES: CEO power; Narcisismo; Performance; Tomada de decisão; Teoria dos altos escalões.
PÁGINAS: 90
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
SUBÁREA: Ciências Contábeis
RESUMO: A teoria dos escalões superiores de Hambrick e Mason (1984) defende que as características dos executivos do alto escalão possuem a capacidade de influenciar as decisões estratégicas e, consequentemente, os resultados organizacionais. Com base nessa teoria a presente pesquisa tem como objetivo analisar a performance financeira das firmas antes e após a ascensão de CEOs com traços de personalidade narcisista ao poder. Para isso, foram analisados inicialmente 4.440 observações, referente aos dados de 444 empresas de capital aberto listadas na B3 e os dados dos respectivos CEOs nos anos de 2011 a 2020. A performance das firmas foi representada por meio do retorno sobre o ativo (ROA). Como proxies para mensuração dos traços de personalidade narcisista do CEO, foram utilizadas três variáveis, CEO_Assi, CEO_Disc e CEO_Foto. A variável CEO_Assi foi calculada com base no tamanho da assinatura dos CEOs, a variável CEO_Disc foi calculada com base nos pronomes pessoais em primeira pessoa, que os CEOs pronunciaram em suas respostas nas apresentações de resultados das empresas e a variável CEO_Foto foi calculada conforme a proeminência da fotografia dos CEOs nos relatórios das companhias. No que se refere a análise adicional sob a perspectiva de aumento do poder do CEO após ele assumir esse cargo, foram utilizadas três dimensões do poder, com base em Finkelstein (1992): poder estrutural, poder de propriedade e poder especialista. O principal método de estimação utilizado foi a regressão múltipla com estimadores diff-in-diff para capturar o efeito do grau de personalidade narcisista sobre a performance financeira das empresas. Os principais resultados apontam para a existência de diferenças significativas na performance financeira das firmas antes e após a entrada de CEOs com altos traços de personalidade narcisistas, indicando assim que tais traços de personalidade podem ser a causa de determinados efeitos nas performances das companhias. Tal estudo contribui com os investidores, revelando que traços de personalidade como o narcisismo podem ser um sinal de alerta para possíveis mudanças na performance das companhias e consequentemente nos seus retornos.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1526402 - WENNER GLAUCIO LOPES LUCENA
Externo à Instituição - DUCINELI RÉGIS BOTELHO
Externo à Instituição - GERLANDO AUGUSTO SAMPAIO FRANCO DE LIMA
Externo à Instituição - MÁRCIA MARTINS MENDES DE LUCA
Externo à Instituição - WESLEY VIEIRA DA SILVA