Banca de DEFESA: INGRID LAIS DE SENA COSTA

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: INGRID LAIS DE SENA COSTA
DATA: 28/02/2024
HORA: 08:00
LOCAL: Plataforma digital por videoconferencia
TÍTULO: OVERCONFIDENCE, CEO POWER E DESEMPENHO SOCIAL CORPORATIVO
PALAVRAS-CHAVES: Excesso de Confiança; CEO Power; Desempenho social corporativo.
PÁGINAS: 115
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
SUBÁREA: Ciências Contábeis
RESUMO: A escolha de estratégias corporativas que incorporem os aspectos sociais e ambientais frente a atividade organizacional é um ponto necessário às atuais configurações do mercado. Deste modo, o processo decisório que abarca essas escolhas requer atenção, principalmente, com relação ao entendimento de fatores que os afete. De maneira específica, a pesquisa se volta aos atributos comportamentais dos gestores que se relacionam à tomada de decisão, como o excesso de confiança (EC) e o poder do CEO. Sendo assim, este estudo busca analisar a influência do poder do CEO e do excesso de confiança sobre o desempenho social corporativo (DSC). Para isto, a amostra da pesquisa contemplou 180 companhias brasileiras de capital aberto não financeiras, no período de 2010 a 2022, conforme a disponibilidade dos dados. A metodologia teve uma abordagem quanti-qualitativa que contou com a composição de uma medida de DSC, definida a partir de um check list de itens relacionados a dimensões institucionais, sociais e ambientais; a composição de medidas de excesso de confiança gerencial a partir de características comportamentais do CEO e de características organizacionais e remuneratórias; e uma medida relativa ao poder do CEO, construída observando as quatro dimensões de Finkelstein. Em que posteriormente, estes constructos foram analisados por meio de estatística descritiva e inferencial por meio de regressões multilineares em dados em painel. Os resultados da pesquisa demonstraram que, no que se refere ao desempenho social corporativo, as companhias investigadas desenvolvem atividades sócio responsivas, mas apresentam uma aderência mediana aos indicadores analisados, o resultado obtido foi semelhante ao score ESG da Refinitiv para o mesmo período. O destaque foram as companhias integrantes dos setores de energia e de saneamento com melhor desempenho. As evidências obtidas sugerem que os aspectos comportamentais dos gestores estão relacionados a performance social corporativa das empresas brasileiras, em que os gestores excessivamente confiantes afetam positivamente a performance social corporativa das companhias. Com relação a estrutura do poder do CEO, percebeu-se que aspectos relacionados ao poder de especialista e de prestígio potencializam o desenvolvimento de medidas sócio responsáveis. No geral, verificou-se que o poder do CEO não eleva o excesso de confiança deste gestor, e, consequentemente, não atua como um aspecto moderador efetivo da relação entre o excesso de confiança e o desempenho social corporativo. Ademais os achados contribuem com a perspectiva discutida pelas Teorias dos escalões superiores, do poder gerencial e da agência ao fornecer evidências da relação do comportamento dos gestores com o desempenho social de companhias dentro de um cenário emergente, assim como englobando um período pandêmico.
MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - JACQUELINE VENEROSO ALVES DA CUNHA
Externo à Instituição - KELMARA MENDES VIEIRA
Interno - 794.360.485-72 - LAURO VINICIO DE ALMEIDA LIMA - UFPB
Externo à Instituição - NILTON CESAR LIMA
Presidente - 1526402 - WENNER GLAUCIO LOPES LUCENA