Banca de DEFESA: RHARIETTE DE KASSIA LIMA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: RHARIETTE DE KASSIA LIMA
DATA: 29/10/2026
HORA: 09:00
LOCAL: a ser divulgado
TÍTULO: COMUNICAÇÃO, RAÇA E GÊNERO: ATRAVESSAMENTOS INTERSECCIONAIS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DAS MULHERES NEGRAS DA UFPB
PALAVRAS-CHAVES: Comunicação organizacional; Desigualdades sociais; Interseccionalidade; Mulheres negras; Relações de trabalho.
PÁGINAS: 137
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Comunicação
RESUMO: As desigualdades raciais e de gênero são elementos estruturantes para a constituição social do corpo das mulheres negras, bem como de sua presença no mercado de trabalho brasileiro, produzindo impactos distintos em suas trajetórias profissionais e, consequentemente, de vida. Nesse sentido, esta pesquisa tem como objetivo principal analisar as relações de trabalho das mulheres negras no contexto organizacional da Universidade Federal da Paraíba, a partir da comunicação organizacional utilizando os marcadores interseccionais de gênero, raça e classe. Especificamente, buscou-se: a) Levantar dados institucionais sobre as mulheres negras que trabalham na Universidade Federal da Paraíba a partir de informações fornecidas pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas; b) Realizar uma estratificação interseccional das trabalhadoras negras da Universidade Federal da Paraíba, a partir dos marcadores sociais de cor/origem étnica, grupo cargo e faixa etária; c) Analisar o Plano de Desenvolvimento Institucional e site institucional da Universidade Federal da Paraíba a fim de identificar políticas destinadas às trabalhadoras negras e sua divulgação e; d) Analisar as características das relações de trabalho vivenciadas pelas mulheres negras na UFPB, considerando aspectos de hierarquia, reconhecimento, comunicação organizacional e condições de trabalho. Diante disso, a pesquisa parte da seguinte questão: de que forma os marcadores interseccionais de gênero, raça e classe influenciam as relações de trabalho e os processos de comunicação organizacional vivenciados pelas mulheres negras na Universidade Federal da Paraíba? Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa de abordagem qualitativa e quantitativa, de caráter exploratório e descritivo, fundamentada em pesquisa bibliográfica e análise documental de dados institucionais provenientes da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, do Plano de Desenvolvimento Institucional e do site institucional da Universidade Federal da Paraíba. Com o propósito de compreender tanto os aspectos estruturais que atravessam as relações de trabalho quanto às experiências das participantes, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com três servidoras da universidade. Ao final, percebeu-se que, por mais que a UFPB busque promover um ambiente diversificado e inclusivo, o silenciamento, o apagamento, a solidão e o racismo ainda se faz presente na vivência das trabalhadoras negras da organização. Nesse sentido, torna-se necessário ultrapassar o plano teórico e técnico e, de fato, avançar na proposição e implementação de ações efetivas para a melhoria da comunicação organizacional e do ambiente de trabalho.
MEMBROS DA BANCA:
Interno(a) - 1136485 - ANDREA KARINNE ALBUQUERQUE DOS SANTOS
Presidente(a) - 1533170 - CAROLINE DELEVATI COLPO
Externo(a) ao Programa - 337177 - GLORIA DE LOURDES FREIRE RABAY