Banca de DEFESA: CLARA MONISE SILVA

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: CLARA MONISE SILVA
DATA: 11/05/2026
HORA: 13:00
LOCAL: Plataforma Digital
TÍTULO: EFEITO MODERADOR DO NARCISISMO NA RELAÇÃO ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E O GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO
PALAVRAS-CHAVES: Gerenciamento de impressão. Narcisismo. Cultura organizacional. Relato integrado. Discurso corporativo.
PÁGINAS: 158
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
SUBÁREA: Ciências Contábeis
RESUMO: Esta tese tem como objetivo analisar como o narcisismo dos gestores modera a influência da cultura organizacional no gerenciamento de impressão nos relatos integrados das empresas listadas na B3. A amostra foi composta por 182 empresas listadas na B3, ao longo do período de 2013 a 2024. A proxy para o gerenciamento de impressão foi o tom textual das palavras contidas nos relatórios de sustentabilidade/relato integrado, calculado a partir da identificação e frequência de palavras positivas em relação ao somatório das palavras positivas e negativas, com base no dicionário de sustentabilidade proposto nessa tese. Quanto à cultura organizacional, foi utilizada como proxy a dimensão cultural predominante nas empresas e cada dimensão cultural foi estimada a partir da frequência de ocorrência das palavras associadas a cada categoria nos relatórios de administração, sendo a ênfase cultural mensurada por meio de percentuais relativos. Para capturar o narcisismo do CEO foram utilizadas as proxies do tamanho da foto do CEO nos relatórios de sustentabilidade/relato integrado e o destaque do CEO nas conferências de resultados anuais. Os dados foram analisados por meio de estatísticas descritivas e inferenciais, utilizando regressões multivariadas com dados em painel e como teste adicional aos modelos econométricos estimados, foram empregadas regressões quantílicas. Os resultados evidenciaram que os efeitos das dimensões culturais e do narcisismo do gestor não são homogêneos, variando de acordo com o nível de gerenciamento de impressão das empresas. De modo geral, as evidências sugerem que a cultura organizacional, isoladamente, apresenta influência limitada e dependente do contexto, enquanto o narcisismo do CEO exerce impactos distintos tanto sobre a ênfase cultural predominante nas empresas quanto sobre o gerenciamento de impressão por meio do tom do discurso dos relatos integrados. Os achados também evidenciam que o narcisismo do CEO atua como um efeito moderador, capaz de intensificar ou atenuar práticas de gerenciamento de impressão conforme o tipo de cultura organizacional predominante e a posição da empresa na distribuição do tom do discurso. A pesquisa contribui para a compreensão de que o gerenciamento de impressão não é apenas uma resposta instrumental a incentivos externos, mas um fenômeno socialmente construído, mediado por culturas organizacionais e por características de poder associadas à figura do CEO. Ao integrar cultura, personalidade e discurso, a pesquisa amplia o entendimento sobre como narrativas corporativas são produzidas, legitimadas e contestadas nos relatórios financeiros.
MEMBROS DA BANCA:
Externo(a) à Instituição - DENIZE DEMARCHE MINATTI FERREIRA
Externo(a) à Instituição - GERLANDO AUGUSTO SAMPAIO FRANCO DE LIMA
Presidente(a) - 1453014 - MARCIA REIS MACHADO
Externo(a) à Instituição - RENATO HENRIQUE GURGEL MOTA
Interno(a) - 1526402 - WENNER GLAUCIO LOPES LUCENA