Banca de DEFESA: JEFERSON LUIZ TORRES VIANNA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: JEFERSON LUIZ TORRES VIANNA
DATA: 25/02/2026
HORA: 14:00
LOCAL: https://conferenciaweb.rnp.br/webconf/andre-37
TÍTULO: CAPACIDADES GERENCIAIS DINÂMICAS EM PROJETOS COOPERATIVOS DE PESQUISA, DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO: O CASO DO POLO DE INOVAÇÃO SALVADOR - IFBA
PALAVRAS-CHAVES: Capacidades Gerenciais Dinâmicas. Inovação Aberta. Polo de Inovação. Ecossistemas de Inovação. Projeto Cooperativo em PD&I
PÁGINAS: 112
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
RESUMO: As organizações contemporâneas atuam em ambientes dinâmicos, hipercompetitivos e inovadores, o que exige alto nível de adaptação e reconfiguração de recursos internos, fatores fundamentais para garantir a sobrevivência e o crescimento. Nesse contexto, surge a concepção de capacidades gerenciais dinâmicas (CGD), responsável por introduzir a função do gerente como parte importante nas decisões da organização, voltadas ao desenvolvimento de suas capacidades em mercados mutáveis. Esta pesquisa tem como objetivo geral analisar o papel das CGD no desenvolvimento de projetos de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I), no contexto do Polo de Inovação Salvador - IFBA, em cooperação com instituições públicas e privadas. Para isso, foram definidos os seguintes objetivos específicos: Investigar como as habilidades e conhecimentos dos gestores contribuem para facilitar a criação, o planejamento e a execução de projetos cooperativos em PD&I; examinar de que de forma os relacionamentos e as redes sociais dos gestores fortalecem a colaboração e a construção de parcerias e compreender como os modelos mentais, crenças e atitudes dos gestores influenciam a capacidade de promover uma cultura organizacional que apoie e sustente a cooperação em projetos. Para o atingimento desses objetivos, a pesquisa utilizou-se de uma abordagem qualitativa, exploratória-interpretativa, indutiva, adotando o estudo de caso único como método de investigação. Os dados foram coletados principalmente por meio das entrevistas semiestruturadas, e de forma complementar pela observação direta e análise documental, examinados à luz da análise de conteúdo. Os resultados evidenciam que o desenvolvimento dos projetos de PD&I no Polo é sustentado pela mobilização das CGD, estruturadas nos atributos do capital humano gerencial, do capital social gerencial e da cognição gerencial. O capital humano manifesta-se por meio da elevada formação acadêmica, da experiência profissional prévia no mercado e em projetos de inovação, bem como da pluralidade de conhecimentos técnicos, gerenciais e normativos, configurando-se como elemento central para a condução dos projetos cooperativos. O capital social destaca-se como fator propulsor do Polo, ao viabilizar a prospecção de projetos, a captação de recursos, o acesso a informações estratégicas e o fortalecimento das parcerias, por meio de redes de relacionamento, habilidades de comunicação, poder de influência e interações formais e informais. A cognição gerencial, expressa nas crenças, nos modelos mentais, nos valores e nas atitudes dos gestores e coordenadores, influencia decisivamente a promoção e a sustentação da cultura organizacional orientada à cooperação, ao aprendizado coletivo e à inovação. Conclui-se que as CGD, quando integradas, configuram-se como mecanismo central, permitindo ao Polo atuar como agente orquestrador do ecossistema, transformando demandas empresariais em soluções inovadoras e consolidando uma cultura cooperativa em projetos de PD&I. As contribuições desse estudo incluem o avanço teórico ao preencher a lacuna identificada na literatura, quanto à produção e ao aprofundamento da compreensão empírica das CGD em polos de inovação, voltada a cooperação e a inovação. Bem como, contribui de forma prática, ao oferecer um diagnóstico estruturado das CGD necessárias à gestão de projetos em PD&I. Adicionalmente, as descobertas empíricas contribuem para fomentar o debate social sobre a função de liderança estratégica das IES, nos ambientes de inovação, promovendo o desenvolvimento tecnológico e socioeconômico, além de legitimar sua relevância na sociedade.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente(a) - 1554223 - ANDRE GUSTAVO CARVALHO MACHADO
Interno(a) - 2285466 - ANIELSON BARBOSA DA SILVA
Externo(a) à Instituição - VINICIUS FARIAS MOREIRA