Banca de QUALIFICAÇÃO: MAYRA CINARA DE OLIVEIRA TABOSA

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: MAYRA CINARA DE OLIVEIRA TABOSA
DATA: 08/06/2016
HORA: 15:30
LOCAL: Sala Acacia
TÍTULO: A CULTURA ORGANIZACIONAL, COMO DIMENSÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO, NO AUXILIO À IMPLANTAÇÃO DA SUSTENTABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
PALAVRAS-CHAVES: Cultura Organizacional; Sustentabilidade; Produção; Correlação
PÁGINAS: 96
RESUMO: A cultura organizacional é pauta de discussões e pesquisas desde 1980, quando foi estudada com maior ênfase, já que se trata de um conjunto de pressupostos básicos desenvolvidos por um grupo de pessoas que depois de trabalhar com problemas internos e externos consideram importante o conhecimento dos demais membros da organização acerca das informações encontradas. Tal importância também é demonstrada na Gestão do Conhecimento (GC) pois a cultura é considerada como uma das suas dimensões, estando presente na maioria dos modelos de gestão como condição favorável ou não à mudanças, novas ideias e compartilhamento do conhecimento. Já a sustentabilidade definida como um conceito dinâmico, que leva em consideração as necessidades crescentes das populações em um contexto internacional, ela começou a ser discutida mundialmente em 1992 na Conferência Nacional das Nações Unidas sobre meio ambiente e desenvolvimento, a Rio 92, tornando-se hoje uma questão latente dentro das organizações. Diante desse cenário, o objetivo deste trabalho é avaliar como a cultura organizacional, inserida na GC, auxilia na implantação da sustentabilidade nas organizações. A metodologia adotada nesse estudo multi-caso será a observação orientada por um checklist baseado na tipologia cultural de Edgar Schein e por um estudo de correlação entre as variáveis do modelo GC de Barclay e Murray (abordagem mecanicista, cultural, sistemática) e o Triple Botton Line (social, ambiental e econômico) de John Elkington utilizando o Teste de Correlação de Spearman para analisar a cultura de quatro empresas de ramos distintos. Espera-se como resultados que a Cultura Organizacional, como dimensão da GC, seja incorporada à organização como prática de valor, onde a sustentabilidade permitirá a criação de novas oportunidades, uma vez que, iniciativas verdes pode ser a chave para novos negócios. Assim, tendo em vista a importância da cultura dentro do contexto organizacional e seu destaque na GC, observa-se a necessidade de verificar tal relação, dentro de organizações que adotam práticas sustentáveis afim de verificar e mensurar a sua influência.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1366493 - RICARDO MOREIRA DA SILVA
Interno - 330903 - MARIA DE LOURDES BARRETO GOMES
Externo à Instituição - LUCIA SANTANA DE FREITAS