Banca de DEFESA: RUTH FERNANDES TAVARES ARAUJO

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: RUTH FERNANDES TAVARES ARAUJO
DATA: 27/02/2025
HORA: 15:00
LOCAL: CAMPUS IV
TÍTULO: A ROTATIVIDADE DE ASSISTENTES EM ADMINISTRAÇÃO NA UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA: um estudo sobre os fatores predisponentes da intenção de rotatividade
PALAVRAS-CHAVES: intenção de rotatividade; servidor técnico administrativo; assistente em administração; instituição federal de ensino.
PÁGINAS: 172
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Educação
RESUMO: A rotatividade voluntária é um tema presente na gestão das organizações públicas contemporâneas, sendo ocasionada por diversos fatores e com potencial de acarretar várias consequências ao ambiente de trabalho público. Contudo, antes da sua efetivação existe uma intenção de rotatividade, a qual é um importante indicativo da rotatividade em si. Nessa perspectiva, o estudo se propõe principalmente a compreender os fatores que influenciam a intenção de rotatividade do servidor Técnico Administrativo em Educação (TAE) investido no cargo de Assistente em Administração da Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Esse cargo em questão pertence à categoria de Técnicos e nessa Instituição Federal de Ensino (IFE), lócus da pesquisa, possui o maior quantitativo de postos de trabalho, isso aponta que a rotatividade desse cargo impacta diretamente diversos setores e atividades-meio da Instituição, as quais se relacionam com princípio da indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extensão, sendo esse o motivo para a realização do estudo. Para compreender os fatores envolvidos, levantou-se dados referentes ao desligamento voluntário de Assistentes em Administração da UFPB de 2017 a 2023; identificou-se o perfil do servidor investido nesse cargo; investigou-se a intenção de rotatividade e as suas possíveis causas, assim como fatores que poderiam influenciar a permanência do Assistente em Administração no cargo. Esse estudo de natureza aplicada, abordou o problema de forma qualitativa e a respeito dos seus objetivos, configurou-se como de caráter descritivo. Buscou-se também entrar em contato com o material teórico disponibilizado sobre a temática a partir dos procedimentos de pesquisa bibliográfica e documental. Para a coleta de dados foram utilizados o Painel Estatístico de Pessoal (PEP) do Ministério do Planejamento; o Portal da transparência da Controladoria-Geral da União (CGU); e um questionário com perguntas fechadas e abertas, o qual foi aplicado em uma amostra de 56 Assistentes em Administração ativos e lotados nos Campus I, II, II e IV da UFPB. Para analisar os dados, procedeu-se com a análise de conteúdo de modo a explicitar qualitativamente o conteúdo dos dados coletados, embora tabelas e gráficos tenham sido utilizados para apresentação de quantitativos e porcentagens. Os resultados demonstram que os aspectos que mais influenciam a intenção de rotatividade estão ligados à remuneração e ao Plano de Cargos e Carreira do servidor técnico. Os respondentes da pesquisa ainda sugerem para a permanência na UFPB, ações como: a melhoria salarial, a melhoria do plano de carreira do TAE, a implementação do Programa de Gestão por Desempenho (PGD) e a flexibilização da jornada de trabalho poderiam ser investidas. Porém, como as ações relacionadas às melhorias dependem de uma ação externa à Instituição, é inviável a UFPB promovê-las nesse propósito, restando a esta empenhar-se no fortalecimento de políticas que visem a permanência de servidores dentro da sua margem de atuação.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1023321 - ANA PAULA FURTADO SOARES PONTES
Interno - 1106940 - Alexandre Macedo Pereira
Externo ao Programa - 1913587 - JOSEVAL DOS REIS MIRANDA