CCHLA - PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA SOCIAL (PPGPS)

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA

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Banca de DEFESA: WASHINGTON ALLYSSON DANTAS SILVA

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: WASHINGTON ALLYSSON DANTAS SILVA
DATA: 14/08/2024
HORA: 10:00
LOCAL: Online via Google Meet
TÍTULO: Orgulho Gay: teorização, testagem e implicações para a saúde mental
PALAVRAS-CHAVES: gay pride; microaggressions; mental health; social identity theory; moderated-mediation models; cross-lagged panel
PÁGINAS: 235
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
SUBÁREA: Psicologia Social
RESUMO: A Psicologia Social tem dedicado consideráveis esforços na tentativa de responder como e em que condições a vitimização social pode impactar negativamente os indicadores de qualidade de vida de vítimas de opressão. Dentro desse campo de pesquisa, existe uma vasta literatura que detalha as consequências pervasivas da discriminação social na saúde mental de homens gays. No geral, as experiências acentuadas de discriminação social com base na orientação sexual estão associadas a níveis mais precários de saúde mental, principalmente entre aqueles com baixo nível de identificação grupal. Contudo, a maioria dos estudos concentra-se na análise das formas explícitas de discriminação, nas quais as vítimas têm clara consciência da intenção discriminatória do perpetrador. Consequentemente, ainda não está claro como formas menos explícitas de discriminação (e.g., microagressões) podem impactar as dimensões positiva (e.g., emoções positivas e satisfação com vida) e negativa (e.g., auto-ódio e ideação suicida) do bem- estar psicológico de homens gays. Ademais, sabendo que a busca de uma identidade social positiva é uma parte importante do autoconceito, a análise sobre como a afirmação social da identidade sexual minoritária (e.g., Gay Pride) pode influenciar a relação entre microagressões e as dimensões do bem-estar psicológico ainda não foi completamente explorada. Diante dessa lacuna, propomos a tese de que o Gay Pride, aqui compreendido como uma estratégia sociopolítica de afirmação da identidade de homens gays, pode atenuar o impacto negativo das microagressões na saúde mental desses indivíduos. Ao passo em que propomos essa tese, hipotetizamos que o Gay Pride pode ser teorizado e medido (1), podendo funcionar como amortecedor dos efeitos das microagressões no bem-estar (2), e que pode ser concebido como uma estratégia de competição para mudança do valor social do grupo gay (3). Para testarmos essas proposições, fundamentamo-nos na Teoria da Identidade Social, na Teoria do Estresse Minoritário e na Teoria da Justificação do Sistema, a partir das quais desenvolvemos um programa de estudos composto por três artigos empíricos. O primeiro artigo (N = 766) envolve seis estudos (cinco correlacionais e um experimental) nos quais apresentamos o processo de desenvolvimento e de validação da Gay Pride Scale, abordando assim a primeira proposição da tese. O segundo artigo (N = 471), composto por três estudos, examina a nossa segunda proposição ao confirmar o papel moderador do gay pride na relação entre microinvalidações homonegativas e o bem-estar psicológico (Estudo 1), assim como o papel mediador do auto- ódio na relação entre as microinvalidações homonegativas e os níveis de ideação suicida de homens gays, tanto em uma perspectiva transversal (Estudo 2) e longitudinal (Estudo 3) de recolha e análise dos dados. Por fim, o terceiro artigo (N = 132) demonstra as condições sob as quais o orgulho gay pode funcionar como uma estratégia competitiva para a mudança do valor social do grupo gay. No geral, este programa de estudos demonstra que a promoção do orgulho gay pode ser um meio eficaz de manutenção do valor social e da saúde mental de homens gays na sociedade. Esses achados contribuem para o avanço das perspectivas teóricas subjacentes a esta tese ao passo em que delineamos implicações práticas para o uso dos modelos investigados.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 2204608 - CICERO ROBERTO PEREIRA
Interno - 2014467 - CARLOS EDUARDO PIMENTEL
Externo à Instituição - CRISTIAN ZANON
Externo à Instituição - ELZA MARIA TECHIO
Externo à Instituição - KALINE DA SILVA LIMA