Banca de QUALIFICAÇÃO: CLAUDIA HELENA OLIVEIRA DE SOUTO

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: CLAUDIA HELENA OLIVEIRA DE SOUTO
DATA: 29/03/2022
HORA: 10:00
LOCAL: Sala virtual
TÍTULO: Vivência Subjetiva nos Processos de Sucessão em Empresas Familiares
PALAVRAS-CHAVES: empresa, família, sucessão empresarial, vivência subjetiva
PÁGINAS: 112
RESUMO: Levando em consideração que a maioria dos estudos realizados sobre os processos sucessórios em empresas familiares é instrumental, uma vez que analisam os processos de sucessão como um conjunto de etapas, ações e atividades e relegam a dimensão subjetiva entre sucedido e sucessor – dimensão esta que pode impactar de maneira significativa esse processo –, faz-se necessário aprofundar o estudo do fenômeno da sucessão levando em conta essa vivência subjetiva e considerar as dimensões afetivas, sociais e de dominação que ocorem nas relações familiares e que, muitas vezes, vão fazer morada nas empresas. Desta forma, esta investigação tem como objetivo principal a compreensão da vivência subjetiva do sucedido e do sucessor durante o processo de sucessão em empresas familiares. Como aporte teórico, optou-se por considerar a psicodinâmica do trabalho. Quanto à metodologia, utilizou-se um paradigma interpretativista e uma abordagem qualitativa, tendo como método de coleta de dados a história oral temática. Os participantes desta investigação são empresários (sucedidos e sucessores) das pequenas e médias empresas localizadas na cidade de João Pessoa que já passaram pelo processo da sucessão empresarial e que atenderam aos seguintes critérios: a empresa deve ser familiar e ter pelo menos dez anos de existência; o processo de sucessão empresarial já deve ter acontecido há pelo menos dois anos; e o(a) sucessor(a) deve ser filho(a) do(a) sucedido(a). Os instrumentos de coleta de dados são dois roteiros de entrevistas, sendo um para o sucedido e outro para o sucessor. Para a análise das falas dos entrevistados, optou-se por utilizar a análise sociológica do discurso. Ao lançar um olhar mais subjetivo nos estudos sobre a sucessão em empresas familiares, esta tese pretende fazer com que as famílias empresárias consigam perceber e transpor os obstáculos que muitas vezes impedem a família e a empresa de seguirem juntos.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1543226 - PAULO CESAR ZAMBRONI DE SOUZA
Interno - 1520147 - JULIO RIQUE NETO
Externo ao Programa - 2285466 - ANIELSON BARBOSA DA SILVA
Externo à Instituição - HILKA PELIZZA VIER MACHADO