Banca de DEFESA: AMANDA DIAS DOURADO

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: AMANDA DIAS DOURADO
DATA: 27/03/2024
HORA: 09:00
LOCAL: Sala virtual do Google Meet
TÍTULO: PROMOÇÃO DE SAÚDE NO TRABALHO: O PONTO DE VISTA DOS PROFISISONAIS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PALAVRAS-CHAVES: Saúde do Trabalhador; Ergonomia; Gestão de Recursos Humanos; Psicodinâmica do Trabalho; Clínica da Atividade
PÁGINAS: 126
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
RESUMO: Esta tese apresenta um estudo de natureza qualitativa que tem como objetivo geral compreender, a partir do ponto de vista dos profissionais de gestão de recursos humanos, as possibilidades de construir ações de promoção à saúde no trabalho. Para tanto, foram estipulados os seguintes objetivos específicos: investigar os fatores desencadeadores de adoecimento mental dentro das organizações e os desafios para a GRH desenvolver ações eficientes direcionadas a saúde no trabalho; analisar as implicações do ofício de uma psicóloga organizacional nas práticas de saúde mental no trabalho; Identificar as contribuições da ergonomia nas ações de saúde nos subsistemas da GRH a partir da literatura científica; e, compreender às mudanças nas ações de saúde mental decorrentes do período de pandemia de COVID 19. A pesquisa contou com diferentes metotodologias, a saber, uma revisão sistemática da literatura com as publicações entre 2001 e 2021 na base de dados Scopus com a utilização do Protocolo PRISMA; estudo de caso com a utilização da técnica de instrução ao sósia e pesquisa de campo do tipo qualitativo, com delineamento não experimental e caráter descritivo e exploratório com a participação de 20 profissionais da GRH de todos os lugares do Brasil. Foram utilizadas entrevistas semi-estruturadas individuais. As análises das informações aconteceram por meio da análise de conteúdo temática com o auxílio teórico da Ergonomia, da Psicodinâmica do Trabalho e da Clínica da Atividade. A tese está estruturada em quatro artigos. O primeiro apresentou fatores que geram adoecimento na dinâmica das relações no trabalho e se apresentam desafios para promoção de saúde, a saber: falta de investimento financeiro; separação das funções direcionadas a saúde ocupacional das demandas da GRH; ausência de consistências das práticas, a necessidade de cuidar de um departamento que se encontra adoecido. O segundo artigo identifica ações legalistas e operacionais em saúde mental que, apesar de impactar positivamente a vida das pessoas, carece de um valor estratégico. Além disso, percebe-se impedimentos da atividade diante da pressão parar mostrar competência em um cenário de sobrecarga e dificuldades de comunicação com a direção. O terceiro artigo analisa o que foi encontrado na literatura em cada subsistema da GRH indicando constribuições da ergonomia na prevenção de acidentes de trabalho e apontando possibilidades de estudos futuros que promovam uma maior aproximação entre os campos. Os resultados do quarto artigo sobre as mudanças das ações de saúde durante a pandemia mostram que houve o desenvolvimento e aprovação de projetos emergenciais no modelo online e iniciativas de contratação de psicólogos nas organizações mas também aponta para mascaras da intensificação da precarização social do trabalho. Esse estudo foi respaldado em todas as exigências éticas de pesquisas com seres humanos (resolução 466/12). Os resultados desses estudos mostram que as ações não estimularam suficientemente a formação de espaços de deliberação que fortalecessem um coletivo capaz de proteger a saúde mental dos trabalhadores mas uma atribuição de ações legalistas, de cumprimento das normas legais. As pesquisas recebem a contrbuiçao de abordagens teóricas da clínica da atividade que permitem o repensar as teorias e práticas da psicologia do trabalho e organizacional por meio da criação de espaços reflexivos que promovam um equilíbrio entre a subjetividade, os saberes e os fazeres da profissão.
MEMBROS DA BANCA:
Interno - 337973 - ANISIO JOSE DA SILVA ARAUJO
Externo à Instituição - EDUARDO RODRIGUES PEYON
Externo à Instituição - FRANCINALDO DO MONTE PINTO
Externo ao Programa - 1071942 - IVAN BOLIS
Externo à Instituição - LIVIA BORGES HOFFMANN DORNA
Presidente - 1543226 - PAULO CESAR ZAMBRONI DE SOUZA