Banca de DEFESA: DINARA DAS GRAÇAS CARVALHO COSTA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: DINARA DAS GRAÇAS CARVALHO COSTA
DATA: 22/03/2018
HORA: 08:00
LOCAL: Sala 402 CCHLA
TÍTULO: ADOECIMENTO LABORAL: A TURBULÊNCIA E A VIVÊNCIA DOS AFASTAMENTOS
PALAVRAS-CHAVES: Trabalho; Sofrimento/Prazer; Saúde Mental.
PÁGINAS: 130
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
RESUMO: Atualmente as pessoas ainda estao adoecendo por conta do trabalho (Lacaz, 2016) e por vezes esse adoecimento e negado e mesmo minimizado para que o individuo continue sustentando a si e aos seus, pois o trabalhado acaba sendo menosprezado e adoecer aproxima o desemprego, pois o que importa e a producao gerada pelo sujeito (Castel, 1998). Assim, essa pesquisa tem como objetivo geral“ compreender o papel do reconhecimento, ou da falta dele, na dinamica psiquica de trabalhadores que foram afastados do seu empr ego/trabalho regular em decorrencia de doenca surgida ou agravada durante a atividade de trabalho. Essa pesquisa e de carater exploratorio - descritivo e buscou conhecer a realidade dos trabalhadores que, adoecidos, procuram o Centro de Referencia em Saude do Trabalhador de Joao Pessoa (CEREST – Joao Pessoa) em busca de apoio em sua situacao de saude ou previdenciaria. Contou-se com a participacao voluntaria de 14 trabalha dores, com o tempo de experiencia flutuando de 6 a 52 anos, sendo que 11 estavam afastados e desse total, 4 afirmaram que nao era mais o seu primeiro afastamento. Utilizou-se como instrumento um Guia de Entrevista semi-estruturado dividido em duas partes: a sociodemografico e a entrevista semi-estruturada, que foi organizada em seis eixos: I – Desde suas historias de trabalho ate sua historia de adoecimento; II – O fator do Reconhecimento; III – As estrategias de Normalidade; IV – Relacao Sofrimento/Prazer; V – Doencas; e VI – Das Perspectivas atuais. Esse estudo faz parte de uma pesquisa maior, que foi Submetida ao Comite de Etica sobe a resolucao 466/12, respeitando todas as exigencias etica de pesquisas com seres humanos. Apos aprovacao, foi-se a campo no Centro de Referencia Estadual em Saude do trabalhador (CEREST) entre os dias 02 de Agosto e 20 de Setembro de 2016. Inicialmente apresentava-se o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE) para os voluntarios e se prosseguia a entrevista. Atraves de Analise de Conteudo proposta de Laville e Dionne (1999), utilizou-se um metodo hermeneutico de interpretacao das falas dos entrevistados, pretendendo-se dar voz e possibilitar que esses expressem suas opinioes sobre as formas de reconhecimento, ou de nao-reconhecimento, no ambiente laboral. Como resultados parciais identificou-se quando o reconhecimento e importante para a saude mental dos trabalhadores e o quanto sua ausencia pode ser definida como um agente desencadeante de formas de adoecimento. Como exemplo apontam-se duas falas: “O que voce ta fazendo no dia a dia pra eles e importante, mas a partir do momento que voce nao pode mais eles nao reconhecem que voce ta com um problema” (P12); e “No momento que a gente e reconhecido a gente trabalha muito satisfeito” (P4). Para Dejours (2012) o reconhecimento hoje e um elo distante na relacao do trabalhador com a empresa, pois o que se evidencia e um desfacelamento dos coletivos, que culminam com uma forma de individualismo pautada no medo de confiar no outro e mesmo nos superiores e/ou subordinados.
MEMBROS DA BANCA:
Interno - 1520147 - JULIO RIQUE NETO
Externo à Instituição - CHARLENE NAYANA NUNES A GOUVEIA