Banca de DEFESA: KEISEMBERG RIBEIRO TRAVASSOS

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: KEISEMBERG RIBEIRO TRAVASSOS
DATA: 22/07/2025
HORA: 10:00
LOCAL: Sala virtual: meet.google.com/mza-xngz-gsj
TÍTULO: SATISFAÇÃO NO TRABALHO: Um estudo acerca do onboarding, treinamento e local de trabalho na UFPB
PALAVRAS-CHAVES: UFPB; Nível de satisfação; Onboarding; Turnover.
PÁGINAS: 78
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
SUBÁREA: Administração Pública
ESPECIALIDADE: Administração de Pessoal
RESUMO: Este trabalho tem como objetivo analisar a satisfação no trabalho dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal da Paraíba (UFPB), com foco nas ações institucionais de onboarding, treinamento e designação do local de trabalho. Trata-se de uma pesquisa de natureza aplicada, de abordagem quantitativa e caráter descritivo, desenvolvida por meio de um estudo de caso com coleta de dados através de um questionário estruturado aplicado online a servidores administrativos que ingressaram na instituição nos últimos sete anos. Os dados foram analisados utilizando estatísticas descritivas e correlações de Spearman, com suporte do software PSPP. Os resultados indicam níveis medianos de satisfação com o local de trabalho, sendo as oportunidades de crescimento o item com menor média, enquanto a percepção de conforto no ambiente de trabalho e os equipamentos disponíveis obtiveram médias discretamente mais elevadas. A decisão de permanecer ou não na UFPB mostrou correlações significativas com variáveis como satisfação geral com o trabalho e percepção de desenvolvimento pessoal e profissional. Houve ainda correlação significativa da mesma questão com variáveis dos blocos de onboarding e treinamento, destacando a importância de boas práticas iniciais na retenção dos servidores. Conclui-se que os fatores relacionados ao acolhimento, capacitação e infraestrutura impactam diretamente a satisfação e o engajamento dos TAEs, sendo recomendadas ações de padronização do processo de integração, melhoria na comunicação institucional e investimento contínuo no desenvolvimento profissional como estratégias para fortalecimento da cultura organizacional e valorização do servidor público.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 2739440 - LUCILENE KLENIA RODRIGUES BANDEIRA
Interno - 2015058 - ROBERTO VILMAR SATUR
Externo ao Programa - 4753641 - RAYAN ARAMIS DE BRITO FEITOZA