Banca de DEFESA: CINTHYA MENDES DOS SANTOS

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: CINTHYA MENDES DOS SANTOS
DATA: 10/12/2025
HORA: 14:30
LOCAL: Sala virtual meet
TÍTULO: IMPACTOS NA INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE DOS SERVIDORES TÉCNICOS ADMNISTRATIVOS DA UFRPE APÓS A ADESÃO AO PROGRAMA DE GESTÃO E DESEMPENHO
PALAVRAS-CHAVES: Palavras-chave: Intenção de Rotatividade. Rotatividade. Programa de Gestão e Desempenho. Servidores técnico-administrativos. Universidade Federal Rural de Pernambuco. Teletrabalho
PÁGINAS: 191
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
SUBÁREA: Administração Pública
ESPECIALIDADE: Contabilidade e Finanças Públicas
RESUMO: Esta pesquisa investigou os impactos do Programa de Gestão e Desempenho (PGD) na intenção de rotatividade dos servidores técnico-administrativos em educação (TAEs) da Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE). Adotou-se uma metodologia com abordagem qualitativa, de caráter exploratório, estrutura como estudo qualitativo básico de Merriam, utilizando entrevistas semiestruturadas e análise de conteúdo. Participaram do estudo 17 servidores da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE) inseridos no PGD. Os resultados evidenciaram que o programa contribuiu de forma significativa para a redução da intenção de rotatividade, tanto interna quanto externa, favorecendo a retenção de talentos, o adiamento de aposentadorias e a reversão de pedidos de redistribuição. Antes da implementação do PGD, os principais fatores associados ao desejo de saída estavam relacionados à insatisfação com a remuneração, à centralização das decisões, à ausência de reconhecimento e aos desgastes ocasionados pelos deslocamentos diários. Com a adesão ao programa, os participantes relataram melhoria na qualidade de vida, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, transparência nas atividades, flexibilidade, ampliação da autonomia e o aumento da produtividade. Apesar dos avanços, os entrevistaram destacaram preocupações quanto à possível descontinuidade do PGD, o que poderia reacender a intenção de saída. A pesquisa propõe ações estratégicas para a gestão institucional, como a manutenção do programa, o estabelecimento de critérios técnicos para ocupação de cargos de confiança, maior valorização dos TAEs, estímulo e fortalecimento da gestão participativa. Como limitação, a análise se restringiu a uma única unidade a PROGEPE o que não permitiu explorar de forma aprofundada as desvantagens do teletrabalho e especificidades de outros setores. Conclui-se que o PGD, especialmente na modalidade de teletrabalho, configura-se uma estratégia eficaz para melhorar o clima organizacional e reduzir a rotatividade de servidores. Recomenda-se, ainda, a ampliação dos estudos para outras unidades da instituição e a investigar os efeitos do programa sobre a saúde mental dos servidores, bem como a analisar os impactos de longo prazo do PGD na cultura organizacional frente ao regime de teletrabalho.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente(a) - 1157816 - GABRIELA TAVARES DOS SANTOS XAVIER
Interno(a) - 2015058 - ROBERTO VILMAR SATUR
Externo(a) ao Programa - 2887471 - NIVEA MARCELA MARQUES NASCIMENTO DE MACEDO