Banca de QUALIFICAÇÃO: FRANCISCO JUNIOR MACEDO DE CASTRO

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: FRANCISCO JUNIOR MACEDO DE CASTRO
DATA: 27/02/2025
HORA: 10:00
LOCAL: GOOGLE MEET
TÍTULO: O DIAGNÓSTICO DE COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA PARA ELABORAÇÃO DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (PDP): UM ESTUDO NA UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA
PALAVRAS-CHAVES: Desenvolvimento de pessoas; Plano de Desenvolvimento de Pessoa (PDP); Diagnóstico de competências; Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP); Universidades Federais
PÁGINAS: 121
RESUMO: A presente proposta se insere no contexto da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, sobretudo no processo de elaboração do seu principal instrumento, o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) no contexto das universidades federais. A partir de lacunas acadêmicas e na metodologia da elaboração do PDP, este projeto pretende analisar como o diagnóstico de competências pode aprimorar o processo de análise e priorização das necessidade de desenvolvimento que compõem o PDP. Por meio de uma pesquisa aplicada com abordagem mista, descritiva-exploratória com recorte transversal, será utilizado na coleta de dados o levantamento documental, a realização de entrevistas e aplicação de questionários. Na análise dos dados será utilizado a Análise de Conteúdo de Bardin (2016) e o software estatístico Jamovi para análise estatística exploratória e inferencial dos dados coletados. A pesquisa está dividida em duas fases: na primeira de caráter exploratório realiza-se uma pesquisa bibliográfica e documental, usando como principal fonte documental os PDPs das 69 universidades federais, no intuito de descrever os principais aspectos metodológicos e estruturais utilizados nesse plano. A segunda fase, de caráter descritivo, assume um delineamento de um estudo de caso único, em que se pretende realizar diagnóstico de competências na área de gestão de pessoas da Universidade Federal da Paraíba. Os resultados da pesquisa serão utilizados para a consecução de um produto educacional, por meio da proposição da inserção uma etapa qualitativa na metodologia de elaboração do PDP. Espera-se que os resultados contribuam para o aprimoramento dos PDPs, fornecendo subsídios para aperfeiçoar a metodologia, os instrumentos e os processos envolvidos na construção desse Plano. Esta pesquisa aborda uma lacuna significativa na literatura e na prática de gestão de pessoas no setor público, além de propor um modelo aprimorado para o desenvolvimento de pessoas no contexto da elaboração desse instrumento da PNDP na UFPB.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1514367 - RITA DE CASSIA DE FARIA PEREIRA
Interno - 1253974 - WAGNER JUNQUEIRA DE ARAUJO
Externo ao Programa - 1671678 - ANA CAROLINA KRUTA DE ARAUJO BISPO
Externo ao Programa - 2665486 - WAGNER SOARES FERNANDES DOS SANTOS