Banca de QUALIFICAÇÃO: GRAZIELA TOMAZ BENEVENUTO PINTO

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: GRAZIELA TOMAZ BENEVENUTO PINTO
DATA: 07/12/2017
HORA: 09:00
LOCAL: Laboratório das Linhas de Pesquisa/MPGOA
TÍTULO: #GER@ÇÕES: entre Baby Boomers, X e Y e seus (des)encontros nas relações de trabalho no Ministério Público da Paraíba
PALAVRAS-CHAVES: Relações de trabalho. Gerações Baby Boomers, X e Y. Comprometimento organizacional afetivo. Satisfação. Intenção de permanecer.
PÁGINAS: 50
RESUMO: Com a evolução da ciência e tecnologia no contexto da sociedade em rede, descortina-se um cenário de transformações políticoeconômicas e sócioculturais, redimensionando dos mercados emergentes à qualidade nos serviços públicos, descortinando novas configurações profissionais que, na era digital, promove/intensifica o convívio entre gerações no mercado de trabalho. Assim, na contemporaneidade, as organizações são compostas por pessoas que pertencem a diferentes gerações, cujas repercussões para o trabalho exige ações organizacionais condizentes com uma gestão estratégica de pessoas. Nesse aspecto, esta pesquisa busca analisar os (des)encontros entre as gerações Baby Boomers, X e Y no que tange às relações de trabalho e suas complexidades no contexto organizacional do Ministério Público da Paraíba (MPPB). Em termos metodológicos, trata-se de uma pesquisa de campo, prioritariamente quantitativa, do tipo descritiva. O instrumento de coleta de dados será um questionário fechado, aplicado a uma amostra de 400 participantes, diante de um universo de 1.057 sujeitos que compõem o MPPB, entre membros e servidores, distribuídos na capital e demais Promotorias de Justiça do interior do Estado da Paraíba. O constructo da pesquisa, em termos de coleta/análise de dados, fundamenta-se em três escalas distintas: a) escala de comprometimento organizacional afetivo; b) escala de satisfação; e c) escala de intenção de permanecer. As questões geradas na coleta de dados versarão sobre o grau de comprometimento afetivo em relação ao trabalho, incluindo atitudes frente à instituição e aspectos motivacionais, para fins de identificar como as diferentes gerações (Baby Boomers, X e Y ) convivem com suas diferenças e semelhanças no ambiente de trabalho. Espera-se dimensionar o comprometimento organizacional afetivo que interliga o sujeito e a organização, por meio do mapeamento do perfil das gerações atuantes na instituição, escalonando variáveis de satisfação no trabalho e intenção de permanência na carreira.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 873.393.744-34 - JOSE WASHINGTON DE MORAIS MEDEIROS - UFPB
Interno - 3116045 - BERNARDINA MARIA JUVENAL FREIRE DE OLIVEIRA
Externo à Instituição - ALYSSON ANDRE REGIS OLIVEIRA