PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ODONTOLOGIA (PPGO)
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA
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Notícias
Banca de QUALIFICAÇÃO: GIDERLANE DAIANNY DE SOUZA SILVA
Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: GIDERLANE DAIANNY DE SOUZA SILVA
DATA: 29/10/2026
HORA: 08:00
LOCAL: Auditório do CCS
TÍTULO: Tratamos todos iguais: tensões entre igualdade e equidade no cuidado à
população LGBTQIAPN+ na Atenção Primária à Saúde
PALAVRAS-CHAVES: Minorias Sexuais e de Gênero; Atenção Primária à Saúde; Equidade em
Saúde; Integralidade em Saúde.
PÁGINAS: 60
RESUMO: A Atenção Primária à Saúde (APS) constitui a principal porta de entrada do
Sistema Único de Saúde (SUS). Entretanto, a população LGBTQIAPN+ ainda enfrenta
desafios que podem comprometer o cuidado equitativo das necessidades de saúde. Este
estudo teve como objetivo compreender as práticas e percepções dos profissionais da
Atenção Primária à Saúde sobre o cuidado à saúde da população LGBTQIAPN+ no
município de João Pessoa. Trata-se de estudo qualitativo, descritivo e exploratório,
realizado com 30 profissionais da APS, incluindo médicos, enfermeiros e cirurgiõesdentistas vinculados a dez Unidades de Saúde da Família dos cinco Distritos Sanitários do
município. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas entre novembro de 2025 e maio
de 2026, analisadas por meio da análise de conteúdo temática. Os resultados foram
organizados em três categorias: Tratamos todos iguais: a universalização como princípio
do cuidado; Quando a diferença aparece: reconhecimento das necessidades específicas; e
Eu não sei fazer: limites de competência e produção da insegurança profissional. Os
achados mostram que o cuidado à população LGBTQIAPN+ na APS é permeado pela
divergência entre tratar todos igualmente e reconhecer necessidades específicas. Embora a igualdade tenha sido associada ao respeito e à não discriminação, essa perspectiva pode
dificultar a identificação de demandas particulares. Além disso, lacunas na formação, no
conhecimento e na organização dos serviços contribuíram para a insegurança profissional.
Conclui-se que a promoção da equidade requer superar a ideia de que tratar todos da mesma
forma é suficiente, fortalecendo a capacidade dos profissionais e dos serviços de reconhecer
e responder às diferentes necessidades de saúde.
MEMBROS DA BANCA:
Externo(a) à Instituição - ARDIGLEUSA ALVES COELHO
Presidente(a) - 2380400 - FRANKLIN DELANO SOARES FORTE
Externo(a) ao Programa - 1144459 - SAVIO MARCELINO GOMES