PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ODONTOLOGIA (PPGO)

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA

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Banca de QUALIFICAÇÃO: GIDERLANE DAIANNY DE SOUZA SILVA

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: GIDERLANE DAIANNY DE SOUZA SILVA
DATA: 29/10/2026
HORA: 08:00
LOCAL: Auditório do CCS
TÍTULO: Tratamos todos iguais: tensões entre igualdade e equidade no cuidado à população LGBTQIAPN+ na Atenção Primária à Saúde
PALAVRAS-CHAVES: Minorias Sexuais e de Gênero; Atenção Primária à Saúde; Equidade em Saúde; Integralidade em Saúde.
PÁGINAS: 60
RESUMO: A Atenção Primária à Saúde (APS) constitui a principal porta de entrada do Sistema Único de Saúde (SUS). Entretanto, a população LGBTQIAPN+ ainda enfrenta desafios que podem comprometer o cuidado equitativo das necessidades de saúde. Este estudo teve como objetivo compreender as práticas e percepções dos profissionais da Atenção Primária à Saúde sobre o cuidado à saúde da população LGBTQIAPN+ no município de João Pessoa. Trata-se de estudo qualitativo, descritivo e exploratório, realizado com 30 profissionais da APS, incluindo médicos, enfermeiros e cirurgiõesdentistas vinculados a dez Unidades de Saúde da Família dos cinco Distritos Sanitários do município. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas entre novembro de 2025 e maio de 2026, analisadas por meio da análise de conteúdo temática. Os resultados foram organizados em três categorias: “Tratamos todos iguais”: a universalização como princípio do cuidado; “Quando a diferença aparece”: reconhecimento das necessidades específicas; e “Eu não sei fazer”: limites de competência e produção da insegurança profissional. Os achados mostram que o cuidado à população LGBTQIAPN+ na APS é permeado pela divergência entre tratar todos igualmente e reconhecer necessidades específicas. Embora a igualdade tenha sido associada ao respeito e à não discriminação, essa perspectiva pode dificultar a identificação de demandas particulares. Além disso, lacunas na formação, no conhecimento e na organização dos serviços contribuíram para a insegurança profissional. Conclui-se que a promoção da equidade requer superar a ideia de que tratar todos da mesma forma é suficiente, fortalecendo a capacidade dos profissionais e dos serviços de reconhecer e responder às diferentes necessidades de saúde.
MEMBROS DA BANCA:
Externo(a) à Instituição - ARDIGLEUSA ALVES COELHO
Presidente(a) - 2380400 - FRANKLIN DELANO SOARES FORTE
Externo(a) ao Programa - 1144459 - SAVIO MARCELINO GOMES